招人不好招，留人留不住，這是許多經營者和管理者很頭疼的問題。好不容易等新人上崗，對于他們有沒有工作經驗，經驗的多寡，怎樣快速讓新員工上崗、獨當一面，又是一個令人頭疼苦惱的問題。

　　“最難管的是人，最多變數的也是人?！彼栽趺纯焓煊行У淖屝聠T工上崗，只要做好以下10點，就很容易了。

　　一、做好規(guī)范

　　哪些事情能做、哪些事情不能做、哪些事情做了有獎勵、哪些事情絕對不能碰……這些在一開始就要講清楚，員工都能接受，不要員工犯一次錯誤講一次。

　　二、簡單培訓

　　公司文化、品牌簡介、產品知識、銷售中的一些問題。這里非常重要的一點，就是要設立師徒制，明確由誰來帶，帶出來有什么好處，而不是沒人管他。

　　三、知識培訓進度

　　很多新員工進入門店后，店長都會說：要趕緊熟悉產品知識?？墒菍τ谛聠T工來說，如果他們事先未從事家具行業(yè)，對各類產品及類別不了解的，很容易兩眼一抹黒。所以，也應該循序漸進，并對此進行量化。如：第一輪的學習要求可規(guī)定每天熟悉哪幾個產品(包括名稱、價位、適用年齡段、貨位以及一些功效、使用方法等)，同時，應規(guī)定有考查時間。

　　四、團隊介紹

　　即使是單體門店，也應為新員工的入職開一個簡短的歡迎會，在會上，讓老員工和新員工分別做一個簡短的自我介紹，會上正式的介紹有助于讓新員工以最快的速度融入工作環(huán)境，和老員工迅速地熟悉起來，并在適應過程中能獲得老員工的幫助。

　　五、設定崗位職責和工作目標

　　即使是單體門店，也應為新員工的入職開一個簡短的歡迎會，在會上，讓老員工和新員工分別做一個簡短的自我介紹，會上正式的介紹有助于讓新員工以最快的速度融入工作環(huán)境，和老員工迅速地熟悉起來，并在適應過程中能獲得老員工的幫助。

　　六、給予鼓勵

　　觀察新員工的一些細節(jié)表現，并記錄。一定要找到他發(fā)揮好的地方，給予表揚和鼓勵，讓他增加信心。

　　七、情感融入

　　讓新員工感覺快樂、有愛，比如一起吃飯，多關心、多問候等等。

　　八、耐心

　　有些員工屬于慢熱型，可能連續(xù)很長時間都發(fā)揮不好，可是這并不表示未來他不優(yōu)秀，當你對他失去耐心，他自己更會如此。

　　九、指導

　　把員工值得提升的地方一一記錄，然后找一個時間一起以團隊培訓的形式來指導。

　　十、重視實操訓練

　　對于新員工的實操訓練其實很簡單，如畫出門店的分區(qū)圖;事先寫好產品名稱，要求在規(guī)定的時間范圍內準確找出來;角色演練等等。而且這些實操過程可以安排得非常有趣味性，充分調動新員工的學習熱情。實操訓練時可安排專人帶教，也可不安排，但一定要量化學習任務和轉正考核標準，并在新員工入職時就一并告知。

　　其實帶新員工說簡單點，是一個很簡單的事情，用心即可。

　　一個新人最開始進來一個新環(huán)境里面，難免最多的情緒是陌生和無措，當周圍的人多給她一些關心和問候，她自然會很容易的去熟悉大家融入集體和團隊中去。在此過程中也不必用太過“前輩式的問候”去對待新員工，畢竟，所有的老員工當時都是從一個新員工走過來的!